HR要讓自己養成這幾個好習慣

　　做HR最高的境界，就是保持著讓所有人都“舒服”的狀態，也是細節決定了你能否成為一名優秀的HR。

　　積極，是一個人最正向的狀態，HR也不例外，在日常工作中保持著一種積極的狀態，會給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀態，每天除了給自己打打氣之外，更重要的是要給自己定一個期盼，例如今天要面試多少個人，要達到什么樣的效果。暗示自己完成招聘工作后，給自己一點獎勵，點一份下午茶也不錯喲(胖了不能怪我~~)https://www.joyowo.com/news/gwwb/4202

　　不管是什么情況下，守時是不僅僅是一種工作態度，更是一種為人處世的修養原則。面試的時候提前到場，做好一些準備工作，例如整理好自己的著裝、為應聘者提供茶水。這些小細節都可以讓自己加分。最忌諱的是面試的時候讓應聘者等待，即使是出于什么特殊原因，遲到了必然會造成應聘者對你、對你公司的印象大打折扣。

　　不管是面試還是與你交流談話的時候，玩手機是非常沒有禮貌的行為。這邊是對方在認真的陳述，而你的眼鏡盯著手機屏幕，換位思考一下，這樣對于應聘者或者你的交談對象來說，內心都是一種沖擊，你的行為表明了你對ta的談話沒有興趣，也許玩手機只是你的一個慣性動作，也要避免在這種重要的場合玩手機。

　　HR作為公司的職能崗位，除了你的本職工作是人事，其實更多的是你還要學會輸出公司的企業文化，提高公司員工的凝聚力，這是HR經常會忽略的一項工作，有些HR會經常忍不住去跟別的同事抱怨公司，抱怨工作，于你自己而言，好像是出了口氣，情緒也得到了宣泄，其實在別的同事看來你的不專業度暴露無遺了，最終你的抱怨還有可能被加工之后傳到了老板的耳朵。所以不管是有什么樣的情緒，請不要輕易去抱怨。

　　其實學會觀察別人的表情以及一些動作變化是非常難的學問，而恰恰是我們HR要具備的一項能力，面試的時候你要學會去辨別這位應聘者臉上的微表情，以及ta的邏輯是否清晰，通過ta的簡歷來提問，觀察ta的簡歷是否造假;同樣的你在公司團隊中，也要經常去觀察一些員工的動靜，觀察他們的工作態度的變化，是否是有離職的意向，或者是工作消極怠慢，是否你應該聯系用人部門準備好談話，這些都是需要去掌握學習的技能。